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( 杨大勇 齐建峰 )“面对面地咨询问答，解决了长时间困扰民营企业的用工管理和劳资纠纷难题，使企业走出用工管理误区，增加了企业的生产活力。”近日，刚参加完新野县“政企面对面”座谈活动的企业负责人王平说。
这是新野县委统战部、县工商联今年以来深入企业调查研究，创新服务形式，提升服务水平，下沉企业一线的生动写照，也是开展“和谐劳动关系 政企面对面”活动走进民营企业的一个镜头。
在服务民营企业调研中，新野县委统战部、县工商联了解到，今年以来，劳动仲裁已受理民营企业多起案件，主要涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济补偿金及社保争议等方面。劳动纠纷成为不少民营企业的“难点和痛点”，构建企业内部和谐劳动关系成为助力企业发展的头等大事。
为此，由新野县委统战部、县工商联组织，县人力资源和社会保障局、县先进制造业开发区管委会、县总工会共同参与，带领县劳动保障监察局、县劳动人事争议仲裁院、县社保中心、县就业中心、县律师调解工作室等部门负责同志，走进先进制造业开发区，与民营企业召开面对面座谈会，现场解疑答难，释解劳动法律法规，分别就企业提出的问题与困惑，进行了现场解答。
同时，建议企业经营者要诚信守法搞经营，在合法合规中提高企业竞争能力。还就民营企业练好企业内功，提高经营能力、管理水平等方面进行了探讨和交流。与会人员还形成了共识，为保护企业和员工劳资双方的合法权益，要根据企业的性质，编制合规合法的《员工手册》并加强企业员工岗前培训，端口前置，化解劳动者和用人单位的潜在的风险点和矛盾，着力构建和谐的劳动关系。
新野县委统战部副部长、县工商联党组书记齐炳合表示，下一步，“和谐劳动关系 政企面对面”活动要形成常态化、制度化，着力在企业内部形成员工积极参与、依法生产经营的法治生态。年底以前还将深入20余家县域范围内劳动密集型、机械制造类企业，进行重点帮扶指导，助推民营企业合法合规经营、快速健康发展。(完)
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